| Relevance/zdůvodnění indikátoru (resp. proč byl indikátor vybrán k měření daného cíle a jak je pro tyto účely vhodný) |
Dlouhodobá efektivita vládnutí: Pokud bude v české veřejné správě rozšířena kultura inovací, měla by se projevit v jejich přelévání na evropskou úroveň; umožňuje brát v potaz různé úrovně veřejné správy; umožňuje sdílení zkušeností na evropské úrovni. |
| Cílová hodnota indikátoru a jeho hodnocení |
|
| Definice |
Počet přihlášek do European Public Sector Awards
Kvalitativní aspekt: Počet cen v jednotlivých kategoriích a podoba inovace. |
| Měřící jednotka |
Počet přihlášek, počet nominovaných, počet vítězství, počet projektů |
| Členění indikátoru |
Podle počtu přihlášek do European Public Sector Awards: za ČR/celkem
Podle počtu nominovaných na cenu
Podle počtu vítězství ČR v některé kategorii
Podle zařazení mezi best practice: český projekt/počet projektů takto zařazených |
| Referenční období (resp. období, ke kterému je indikátor vztažen) |
Rok |
| Související geografické území |
CZ (NUTS 0) |
| Komentář |
|
