| Relevance/zdůvodnění indikátoru (resp. proč byl indikátor vybrán k měření daného cíle a jak je pro tyto účely vhodný) |
Indikátor poskytuje informaci o výkonosti trhu práce, konkrétně o nedostatečném využití pracovní síly. Ukazatel odráží neschopnost ekonomiky vytvářet pracovní místa pro osoby, které chtějí pracovat, práci aktivně hledají a jsou připraveni k nástupu do práce. Je tedy vnímán jako indikátor efektivity a efektivnosti ekonomiky absorbovat svoji pracovní sílu. Krátkodobé časové řady míry nezaměstnanosti lze použít k signalizaci změn v hospodářském cyklu. |
| Cílová hodnota indikátoru a jeho hodnocení |
Do roku 2030 dosáhnout plné a produktivní zaměstnanosti a zajistit důstojnou práci pro všechny ženy a muže, včetně mladých lidí a osob se zdravotním postižením, a zajistit rovnocennou odměnu za rovnocennou práci. |
| Definice |
Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných. |
| Měřící jednotka |
% |
| Členění indikátoru |
Podle pohlaví
Podle věku
Podle osob se zdravotním postižením |
| Referenční období (resp. období, ke kterému je indikátor vztažen) |
Rok |
| Související geografické území |
CZ (NUTS 0) |
| Komentář |
Míra nezaměstnanosti ve většině sledovaných skupin v posledních letech klesá. Menší nárůst nezaměstnanosti můžeme naopak sledovat u osob se zdravotním postižením.
Poznámka: – údaj není k dispozici nebo je nespolehlivý |
