| Relevance/zdůvodnění indikátoru (resp. proč byl indikátor vybrán k měření daného cíle a jak je pro tyto účely vhodný) |
Účelem ukazatele udržitelného rozvoje 8.b.1 je poskytnout údaje o pokroku zemí při řešení otázek zaměstnanosti mladých lidí. V tomto ohledu se předpokládá, že oficiální přijetí toho, co lze uznat jako strukturovanou strategii pro zaměstnanost mládeže, by znamenalo větší pozornost, kterou by země věnovala výzvám trhu práce mládeže ve srovnání se zeměmi, které žádnou strategii nemají. Ve skutečnosti vývoj takové strategie obvykle vyžaduje širokou účast a konzultace/koordinaci mezi různými zúčastněnými stranami. |
| Cílová hodnota indikátoru a jeho hodnocení |
Do roku 2020 vypracovat a spustit globální strategii pro zaměstnávání mladých a realizovat Globální pakt o pracovních místech Mezinárodní organizace práce. |
| Definice |
Obecný rámec politiky zaměstnávání mladých lidí. |
| Měřící jednotka |
SKÓRE (Chybějící hodnota; 0; 1; 2; 3), kdy význam je následující:
Chybějící hodnota: Nejsou k dispozici žádné informace pro posouzení existence národní strategie pro zaměstnanost mládeže.
0: Země nevyvinula žádnou národní strategii pro zaměstnanost mládeže ani nepodnikla kroky k jejímu rozvoji či přijetí.
1: Země je v procesu přípravy národní strategie pro zaměstnanost mládeže.
2: Země vypracovala a přijala národní strategii pro zaměstnanost mládeže.
3: Země zprovoznila národní strategii pro zaměstnanost mládeže. |
| Členění indikátoru |
|
| Referenční období (resp. období, ke kterému je indikátor vztažen) |
Rok |
| Související geografické území |
CZ (NUTS 0) |
| Komentář |
Strategie zaměstnávání mladých se v různých formách objevuje jako součást materiálů strategií a koncepcí zaměstnanosti od konce devadesátých let (Akční plán zaměstnanosti – 1999) kontinuálně až do současnosti (Koncepce politiky zaměstnanosti 2013–2020). |
